员工明确工作方向、工作步骤、工作要求，

让员工熟练掌握和了解各项专业技能，在执行中避免政策的变形。

只有充分调动起员工的积极性、主动性、创造性，才是提高执行力的基础。

而员工能力的提升离不开一个优秀团队的带领，​

今天介绍的两位精英，他们各自在工作中收获了不一样的精彩。

第一季度飞跃奖获得者：詹文菲  罗林伟

​

信任

​詹文菲​

梦的开端

初访詹文菲，满脸的微笑，一种莫名的亲切，忙碌的背影，

我们看到了一个年轻有为具有亲和力和责任心的员工。

得知她已经进入融易公司快一年了，作为95后她是富有朝气的，仅

凭一年时间内成为别人眼中的“精英人物”，而这其中也含有不少心酸史。

有人说进入销售型的行业人员流动型很大，但不少年轻人依旧选择了该行业，

因为“钱途”是可以靠自身去争取的，好的销售业绩是每个从事该行业人员追求的最终目标。

而这个过程必定是艰辛的，需要我们不断的消化和吸收经验。

小菲最后说来融易这个大家庭后经历了不少风雨和日月，面对需求不同的客户，她积极应对，

根据融易找房的系统展示帮客户解答难题，选取优质的房源信息，

当遇到麻烦的时候便请教公司的其他员工一同解决，

她始终相信一个人可能走得更快, 但是一群人会走得更远的道理。

小菲与团队成员之间的尊重、信任、宽容，

通过团队成员之间的团结协作实现了自身的一个蜕变与成长。

“这点痛不算什么，擦干泪不要怕，至少我们还有梦。”

看的出小菲的意志力是坚定的，

怀着对梦想的执着并为此奋斗的心态值得我们每个人学习和借鉴。

和小菲同获得2021年第一季度飞跃奖的罗林伟也是同样兼具着吃苦耐劳的精神品质，

小罗来自廉江市，粤西地区地广人稀很多人选择了外出打工来谋生，而小罗也不例外，

他来到融易是从小白慢慢“爬梯”一步一个脚印摸索出专属于自己的门路。

初开始一至三个月是最考验小罗耐心的时间段，

所谓万事开头难，刚开始上班的时候，

小罗不停地联系有意愿看房客户，一天最少会用电话联系500个客户以上，

虽然有的时候对方不需要这类的信息，但小罗还是很礼貌的回应对方。

他觉得个人的礼貌态度也是一个公司门面的招牌，不能因为个人的素质问题导致公司受到影响。

小罗运用专业术语为客户解答了一个又一个问题，经过时间的沉淀慢慢积累了潜在客户。

耐心，是一种修炼，也是一种修养。耐心是他能胜任这份工作的关键所在。

​行动

​罗林伟

小罗说：“自己像是打怪升级一样，不断完善自己的专业知识，

改正自己的缺点，巩固自己的内在优点。”

为了能达到自己的目标，小罗对每个客户所提出来的要求会用笔记记录下来，

方便找准定位，提供更全面的房源服务，当遇到麻烦的时候小罗总会主动请教经理。

为了是能达到自己的目标，小罗不畏前路的艰难，在挫折中成长。

功夫不负有心人，他顺利谈成了自己在职的第一单，

而这中间过程的心酸只有小罗自己清楚。

与许多含着金钥匙长大的00后不同，小罗自身的独立性很强，

当初选择来东莞这座城市他是果断的，离开了父母的怀抱，

孜然一身拖着行李来到了这座兼具五湖四海各路人才的城市打拼。

小罗还是个十分谦虚的大男孩，他说：“我将会在融易工作的时间里，

会更加努力的向融易各位同事学习更多的专业知识，

提升自己的业务能力，成为一个更加自信、更优秀的人！”

求真务实是小罗的闪光点，接下来的日子里祝他事业节节高升，攀登高峰。

小菲和小罗能取得如今的成绩，有一点是共通的，

那便是“认真负责”的工作态度，

而公司对新人的栽培也是遵从德才兼具重点使用，

有才无德培养使用，有德无才坚决弃用的原则，

无疑小菲和小罗是融易的优秀人才之一。

俗话说实践是检验真理的唯一标准。

自身的学习是十分重要的，只有不断累计经验才会慢慢摸出自己的门道。

相信不久的将来，他们能成为更加出色的执行力者，

努力工作，快乐生活，成为更棒的自己！